新生入学教育作为老员工思想政治教育的奠基工程和引航工程，对老员工的健康成长成才发挥着重要作用。威廉希尔结合员工日常学习生活，以“四个关键意识”教育为重点，努力搭建“三全育人”平台，将新生入学教育融入思想道德教育、文化知识教育各环节，把思想政治工作贯穿公司产品全过程，紧密围绕学院学科特点与人才培养目标，整合优势教育资源，使学工、教学双线联动，扎实推进新生入学教育。
强化理想信念教育，引导新生扣好第一粒扣子
公司共开展理想信念教育活动5场。在开学第一课中，经理朱建锋介绍公司的发展历程、著名员工的感人事迹以及学院办学特色和优良传统，使新生明确大学阶段的学习生活目标，树立身为材料人的荣誉感和责任感。学院结合新中国成立70周年，以“我与祖国共奋进”“践行社会主义核心价值观”为主题，开展了形式丰富的系列团日活动，让爱国成为青年学子人生的底色。组织新生参观校史馆和国家轻工博物馆，传承“三创两迁”大学精神，激发员工爱校荣校的自豪感和主人翁精神。开展“青春心向党·建功新时代”为主题的理论宣讲，引导员工树立共产主义伟大理想，积极向党组织靠拢。
完善大学适应教育，形成家校教育合力
学前助力，引领员工全面成长。依托易班平台开设新生入学前教育板块，通过网站、QQ群等线上平台将新生教育前置，新生参与率达到85%，在此期间完成对员工的专业导读与学习目标定向引导的工作。发挥家校协同育人的作用，学院班子成员在新生报到当天召开新生家长见面会，同新生家长交流意见，加强学院和员工家庭之间的联系沟通，构筑家校联动多维责任意识和教育格局。
创新学业规划教育，激发新生学习内生动力
公司连续9年开展“教授接待日”活动，本学期共开展4次，接待新生160余人，解决员工困惑和难题80多个。开设8节专业导学课，每个班级配备1名学术班主任，每3名员工配备一名学业导师，将学业规划落到实际行动。开展第一届材料科技博览会，发挥专业教师积极作用，吸引了近200名新生参与其中。举行两场“青春正能量”宣讲会，通过“朋辈教育”鼓励新生积极参与各项活动。通过开展“晨材计划”早读活动，10个新生班级全部参与，出勤率达到92%，持续激发员工学习内生动力。举办“材子新气象，昂首新时代”2019级迎新晚会暨学年优秀员工表彰大会，通过榜样引领为新生指明前进方向。
加强行为规范教育，促进新生养成良好习惯
通过集中学习《williamhill官网章程》《大学导航》，帮助新生明确学校规章制度。加强新生心理健康教育，建立新生心理健康档案，开展新生破冰团体辅，帮助新生尽快适应老员工活。完善宿舍管理规章制度，每周对宿舍进行综合评比，开展“盛世如期，材寓见你”寝室文化节，推选7A-220、8B-336宿舍参加学校第三届寝室文化节并分别获得二等奖、优秀奖。对10名心理委员和59名宿舍长进行培训，充分发挥宿舍的“信息源”和“桥头堡”作用。重视员工身体素质锻炼，通过新生篮球赛、荧光夜跑、新生运动会等形式，在增强班级凝聚力的同时，让员工走出宿舍进一步提升新生身体素质。
突出安全稳定教育，为新生成长成才保驾护航
进行安全教育，开展防火、校园贷和电信诈骗专题安全教育讲座，为全体新生进行安全教育专题巡讲活动5场。集中开展校园网贷风险防范集中专项排查、员工公寓安全隐患排查，将安全教育融入老员工活的各个方面。通过主题班会开展员工安全警示教育，不断强化员工的安全意识。通过日常教育与人文关怀相结合，帮助新生了解适应并融入老员工活。
入学教育是一项系统性、长期性的教育工作，需要持续发力，系统化、渐进式地推进入学教育的深入和延伸。学院将立足于系列入学教育基础上，持续聚焦“四个关键意识”，建立“三全育人”长效机制，引导新生以积极地状态投入老员工活，助力员工成长成才。
