为进一步做好就业工作，提高员工求职择业能力，促进高质量就业、精准就业。自2018年6月起，威廉希尔提前谋划、多措并举、上下联动，内外结合，大力推进学院2019届毕业生就业工作。
提前谋划，大力开辟就业渠道
公司高度重视2019届毕业生就业工作的开展，并于今年6月提前谋划，充分利用暑期深入用人单位，积极开拓就业市场。在暑假期间走访了舜宇光学科技（集团）有限公司、日丰企业集团有限公司、杭州士兰光电技术有限公司、佛山德力泰等7家上市企业，并与三家签订就业协议，为学院研究行业发展动态、储备优质就业岗位、开展产学研合作搭建了平台。
畅通平台，充分挖掘就业资源
成立就业信息搜集小组，充分利用科大就业信息网，“前程无忧网”、“智联招聘网”等大型招聘网站以及支付宝校园板块等，持续向就业员工传递最新的招聘信息，鼓励员工积极参加招聘宣讲会，深入了解企业，轻松就业；同时，通过电话联系、员工咨询、网络查询等形式，辅以历年就业情况比对，联系更多企业前往学校招聘，为毕业生提供更多就业机会；目前学院共组织开展招聘宣讲会17场，涉及56家企业400余个岗位。
精准对接，一对一开展就业指导
公司建立以系主任、副主任、辅导员、班主任和专业老师等组成的就业工作网络，对员工进行专业思想、就业心态的引导，及时向员工传达就业信息。15级先后组织了简历指导讲座、三方签约流程及注意事项讲解会、就业困难员工座谈会等活动，解答员工在求职过程中的疑惑。辅导员利用工作站谈心，宿舍走访等方式仔细追踪员工就业情况，对员工进行一对一简历辅导、面对面传授就业经验。针对未获得offer，已获得offer但迟迟无法选择的员工分类指导，提高员工就业率及就业质量。
内外联动，拓宽校企互动新渠道
公司抓住无机非金属，材料物理专业认证契机，充分发挥员工企业的力量，先后邀请成都天马微电子、佛山科勒、承德华富玻璃等企业高管与员工进行座谈。以针对性更强的座谈方式，帮助企业了解员工真实需求，指导员工提升就业认识，坚定就业信心。
