文、图／威廉希尔达勇
威廉希尔以“立德树人”为根本目标，全面落实人才培养中心地位，就业指导工作力求“四个聚焦”，确保毕业生高质量、充分就业。学院共有2018届本科毕业生共有318人，其中99名员工考入清华大学、北京科技大学、西安交通大学、四川大学、英国利兹大学等国内外高水平大学，考研率达30.64％，创学院历史新高。另外签约京东方、熊猫电子、三星半导体等业内知名企业的毕业生数量显著增加，就业率达96.13％。
聚焦学风建设长效机制，全面提升员工素质
公司始终紧紧围绕立德树人根本任务，将加强学风建设、落实学风长效机制、提高人才培养质量作为学院的重点工作，通过“学院—年级—班级”三级联动的方式稳抓学风，并结合专业发展和学科特点，广泛调动教学资源对员工的学习、考研、就业给予全面辅导。全面、深入了解毕业生的需求和思想动态，增强毕业生思想政治教育工作的预见性和及时性。对于一、二年级的员工，侧重于职业生涯规划，组织科技创新冬令营、教师接待日和社会实践等活动，开设学术班主任、创新创业班主任，引导员工在入校初即深入了解专业、认识行业，树立学业和就业目标，明确职业生涯规划；对于三、四年级的员工，侧重于培养其专业能力和职业技能，通过鼓励员工进入科研团队开展研究、就业动员、考研动员等活动帮助员工分析了解就业形势，合理判断自己的发展方向，引导员工早规划、早行动。
聚焦精细化就业指导，凝心聚力共促员工成才
公司实施精细化就业指导模式。“一生一策”精准开展就业指导，多种途径长期关注无法顺利获得学位、延期毕业、人际关系矛盾、情感纠葛、就业困难等问题员工，关注少数民族员工群体，对重点员工做到动知去向，行知轨迹，切实帮助毕业生疏解离校前的各种心理压力，及时排除不稳定因素。在考研指导工作中，学院通过优秀毕业生的“考研经验交流会”、导师的“考研指导会”、“考研一对一咨询”等活动为员工提供有效指导，帮助员工明确复习计划、完善备考系统。通过建立建档立卡、少数民族、深度贫困毕业生信息台账，40余名困难员工与学院领导一对一对接，帮助其学习与就业，实现精准帮扶。另外，学院有效开拓就业市场，积极组织召开专场招聘会，主动联系企业50余家，搜集并发布就业信息250余次，提供就业岗位500余个，自主召开学院专场招聘会36场，员工就业机会显著增多。
聚焦创建亲情校园， 有效营造和谐离校氛围
公司以“感恩·亲情”为主题，紧紧围绕60周年校庆和毕业生日常生活，开展 “甲子迎校庆，青春不散场”毕业舞会，营造了和谐、温馨的离校氛围；召开2018届毕业典礼，师生互赠留言和合影留念，并为每一名18届毕业生赠送毕业礼物，激励他们奋发向上，走好离校后的每一步；开展“毕业送清凉”活动，学院领导和教师走进宿舍赠送清凉饮料，与毕业生谈心交流话别离；毕业生文明离校动员大会、毕业季篮球比赛等活动再一次展现毕业生靓丽风采，全方位营造了珍惜离别、感恩母校的和谐氛围。
聚焦高效便捷服务，实现毕业生有序离校
科学制定2018届毕业生文明离校工作方案，认真落实每周的晚点名及周内签到制度，做到员工在校的动态管理，全面及时掌握员工信息；召开毕业生党员专题组织生活会，积极调动党员同学的服务意识和奉献精神，保障离校前班团组织和员工干部团结协作，站好最后一班岗；组织毕业生代表座谈会，让毕业生各抒己见，为学院的发展留下意见和建议；精心组织，合理规划，让毕业生高效便捷一站式领取到自己的毕业材料，确保毕业生安全、有序离校。
“四”年磨一剑，今朝露锋芒。期望2018届毕业生们在“三创两迁”科大精神的指引下，扬帆起航，在未来飞的更高、更远！
