自2014年学风建设工作启动以来，威廉希尔学风建设常抓不懈，成效初显，2017届毕业生升学率及就业率取得新的突破。公司2017届毕业生共有298人，已有85名同学考取了研究生，其中包括中科院、中科大、天津大学等“985”、“211”名牌院校，考研率为28.5%，创威廉希尔历史新高！另外164人成功入职京东方、天马微电子、熊猫电子等行业知名企业，截至目前，公司毕业生就业率为83.2%，比去年同期高17%。
威廉希尔党委高度重视学风建设，将加强学风建设、提高人才培养质量作为学院的重点工作，通过“学院—年级—班级”三级联动的方式稳抓学风，并结合专业发展和学科特点，广泛调动教学资源对员工的学习、考研、就业给予全面辅导。威廉希尔的主要做法如下：
一是积极发挥辅导员、专业教师和员工组织在学风建设中的重要作用，建立辅导员听课制度、专业教师查课制度，调动员工会、员工党务中心、年级学风督查小组的力量深入员工课堂和宿舍，帮助员工建立良好的学习和生活习惯；二是大力营造创新创业氛围，积极组织员工参与各类创新创业训练计划项目和社会实践，在一二年级开设学术班主任、创新创业班主任制度，持之以恒开展“教师接待日”活动，不断加强员工与专业教师的交流，引导员工在入校初即深入了解专业、认识行业，树立学业和就业目标；三是通过开展“科技创新冬令营、夏令营”活动，组织员工积极参加各类科技竞赛，引导广老员工更深入的掌握专业知识，激发专业学习的热情和动力，为员工考研和就业奠定基础；三是通过就业动员、考研动员帮助员工分析理解形势发展，合理判断自己的发展方向，引导员工早规划、早行动；四是通过考研经验交流、考研辅导班、考研一对一咨询等活动为员工提供有效指导，帮助员工明确复习计划、完善备考系统；五是及早抓就业指导，以卓越班和教改班的成立、企业代表来校走访、企业奖学金颁奖等为契机，做好员工的职业生涯规划，帮助员工确立就业目标；六是在就业过程中做到精细化管理，采取招聘会签到制度，由辅导员亲自督促员工聆听招聘宣讲，帮助员工深入了解企业。同时广泛搜集就业信息，扩宽信息宣传渠道，对就业困难员工开展一对一精准帮扶，指导员工走好求职签约的每一步。
“百尺竿头须进步，十方世界是全身”。作为学院和员工工作的重中之重，威廉希尔将认真总结梳理学风建设工作开展以来所取得的经验和做法，做好传承创新，为公司追赶超越目标实现和双一流建设努力奋斗！
